Tipos de incapacidad: Parcial, total, absoluta y gran invalidez

Debido algún accidente laboral o enfermedad común del trabajador puede necesitar de algunos de los tipos de incapacidad laboral. Está sólo se podrá obtener después de algunos años de cotización.

La seguridad social a nivel mundial es una herramienta que le permite al trabajador contar con un sistema de protección en caso de alguna eventualidad que se le presente y no puede ejercer su vida laboral con normalidad.

¿Qué se entiende por incapacidad permanente?

Es aquella que ocurre cuando a un trabajador sufre un accidente en su puesto de trabajo, tiene una enfermedad laboral o una de las consideradas comunes y como consecuencia de esta situación sufre alguna disminución de sus capacidades.

En este caso el trabajador no puede volver a ejercer nunca en su puesto de trabajo habitual y en esta circunstancia nace la incapacidad permanente.

Tipos de Incapacidad

Las dos grandes divisiones de los tipos de incapacidad laboral son:

• Incapacidad laboral temporal o transitoria
• Incapacidad laboral permanente

La incapacidad laboral temporal o transitoria

También es más conocida por los trabajadores como baja médica, esta es uno de los tipos de incapacidad laboral con menos complicaciones para el trabajador.

Se otorga cuando el trabajador padece una enfermedad o accidente laboral, o una enfermedad considerada común.

El trabajador se ve en la necesidad de recurrir a la asistencia médica y está concluye que no puede volver al trabajo por un tiempo determinado, que puede ser hasta 365 días extensible a 180 días más.

Incapacidad laboral permanente

Este es uno de los tipos de incapacidad donde el trabajador se ve más afectado ya que debe retirarse definitivamente de su área laboral.

En este caso el trabajador presenta reducciones funcionales o anatómicas que después de haberse sometido a tratamientos médicos continúan y no se obtiene mejoría alguna.

Esta incapacidad le impide su incorporación al trabajo.

Existen diversos tipos de incapacidades permanentes:

Incapacidad Parcial

Le permite al trabajador seguir en su puesto de trabajo habitual pero con una disminución de un 33% en su capacidad de obrar.

No le impide la realización de las tareas básicas de su profesión u oficio.

Conlleva una indemnización de 24 meses en un solo pago.

Incapacidad total

Para la profesión habitual del trabajador lo incapacitan para realizar el 100 % de las tareas de esa profesión definida pero es posible que pueda dedicarse a otra actividad laboral distinta.

Se reconoce una pensión del 55% que será vitalicia y se calcula con la última base reguladora del trabajador.

Incapacidad absoluta

Esta es uno de los tipos de incapacidad más severos ya que se inhabilita al trabajador para todo tipo de trabajo u oficio. Si el trabajador reúne las condiciones puede obtener una pensión del 100% de su base reguladora.

Gran invalidez

Es la incapacidad que tiene que ver con el trabajador en total indefensión, que depende 100% de la asistencia de una persona para todas sus actividades básicas, comer, bañarse, asearse,...

Él puede optar por una pensión de un 100 % de la base reguladora y además un 50% adicional destinado a pagarle a la persona que cuida al trabajador.

Tipos de incapacidad permanente parcial

Cuando se habla de tipos de incapacidad permanente parcial, lo enfocamos desde el punto de vista de la incapacidad para la profesión habitual.

Esta incapacidad indica que existe una disminución del 33% de la capacidad para realizar las tareas de su profesión habitual, pero puede realizar otra actividad laboral.

Y en el caso, que gracias a la vía médica el trabajador mejore podrá volver a su sitio de trabajo siempre que esté de acuerdo.

Ejemplos de tipos de incapacidad permanente parcial:

1. Un empleado administrativo que atiende público todo el día, pero se ve afectado por el stress y ya no puede atender público pero sí puede realizar actividades básicas de su área.
2. Un Trabajador que presenta un trastorno bipolar no puede hacer turnos de noche porque debe respetar sus horas de sueño, ni puede trabajar bajo situaciones de stress. Pero si se puede desenvolver en un ambiente tranquilo de oficina.

Tipos de incapacidad permanente total

Este sería un tipo de invalidez donde el trabajador no puede ejercer otro tipo de trabajo ya que presenta una patología que no le permite realizar las tareas inherentes a su profesión.

Ejemplo:
Un bombero que después de un shock traumático en un incendio, donde vivió situaciones de pánico, no puede volver a realizar las actividades de apagar fuegos, sacar gente del fuego,...

Pero si puede trabajar en las oficinas administrativas del cuerpo de bomberos.

Tipos de incapacidad permanente absoluta

Nos referimos a aquella invalidez que se asigna cuando el tipo de patología que tiene un trabajador no le permite el ejercicio de ninguna profesión.

Ejemplos

1. Un trabajador que sufra cualquier trastorno mental grave (trastorno bipolar, esquizofrenia,...) que afecte toda su conducta y adaptabilidad al medio externo, impidiéndole la concentración. Coordinación y memoria que necesita cualquier ejecución de un trabajo.
2. Un trabajador con un trastorno de depresión que no le permite ejercer su profesión y que también le impida comenzar la formación de una nueva.

De aquí podemos deducir que los tipos de incapacidad permanente absoluta, vienen dados en su mayoría por problemas ligados a la conducta y al stress.

Tipos de gran invalidez

Está incapacidad se da cuando el trabajador además de no poder ejercer ninguna profesión necesitará la ayuda de una persona que le acompañe para realizar todas sus necesidades básicas como comer, ir al baño, bañarse, entre otras.

Ejemplo:

1. Un abogado que sufre un derrame cerebral y queda incapacitado para caminar y hablar. Necesitará urgentemente alguien para que lo ayude en su cotidianidad.
2. Un obrero que presentó un accidente laboral con una maquinaria y perdió sus piernas. También deberá tener una persona que lo asista.

En caso de incapacidad parcial ¿puede incorporarse el trabajador?

Si la incapacidad no afecta al rendimiento del trabajador, el empresario debe volver a colocarlo en su puesto inicial y de no ser posible, reubicarlo en un lugar del mismo nivel y que tenga los mismos beneficios.

Si los trabajadores alegan bajo rendimiento lo puede colocar en otro cargo de menor relevancia y puede disminuir el salario solo en un 25% y nunca podrá pagar sueldos menores al sueldo mínimo.

Los trabajadores que después de haber estado bajo un régimen de incapacidad parcial y se sometan a la ayuda de recuperación médica profesional y mejoren de su dolencia, pueden fácilmente volver a su antiguo cargo, esto es siempre que no hayan pasado más de tres años con ese problema.

Compatibilidad de la incapacidad permanente parcial con el trabajo

Cuando se consigue una incapacidad permanente parcial, esta no extingue la relación laboral existente. Por esta razón se cobra la incapacidad y se continúa con el trabajo.

Podemos decir que este tipo de invalidez es compatible con cualquier trabajo ya sea por cuenta ajeno o propio.

El importe a cobrar por la incapacidad parcial, será 24 veces el importe de la base reguladora que tenga en el momento que suceda dicha incapacidad.

O sea que si la base reguladora que poseía un trabajador es de 3000 €, el monto de su indemnización sería 3.000 € x 24 = 72.000 €. Esto es una indemnización única, o sea se cobra solo una vez.

En base a todo lo antes mencionado podemos concluir que no toda enfermedad o accidente te va a imposibilitar tu derecho al trabajo, a lo mejor ahora se te dificultará más pero esto puede cambiar con el tiempo.

Conclusión final

En la vida lo más importante es nunca darse por vencido, si sufrimos alguna enfermedad u otro problema de salud, hay que salir adelante, no deprimirse y derrotarse.

Tener en cuenta que el sol sale todos los días para brindarnos su luz, no te apagues, sigue el camino de esa luz maravillosa de cada amanecer. Se optimista no decaigas, piensa siempre que

En todo lugar hay personas que están pasando problemas más graves que el tuyo, a lo mejor el tuyo es algo tan insignificante comparado con el de otros.

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